Comment bénéficier d'un aménagement de poste de travail en tant que personne handicapée ?
Introduction
Le monde du travail est un enjeu majeur pour les personnes en situation de handicap. C'est pourquoi, il est important de savoir qu'il est possible de bénéficier d'un aménagement de poste de travail pour faciliter l'exercice de son métier.
Qu'est-ce qu'un aménagement de poste de travail ?
Un aménagement de poste de travail consiste à adapter le poste de travail en fonction des capacités de la personne handicapée pour faciliter son intégration professionnelle. Cela peut passer par l'installation d'un siège ergonomique, d'un ordinateur adapté, d'un dispositif de télétravail, etc.
Comment bénéficier d'un aménagement de poste de travail en tant que personne handicapée ?
Pour bénéficier d'un aménagement de poste de travail, plusieurs démarches sont à effectuer :
- Prendre contact avec son médecin traitant pour obtenir un certificat médical qui précise les besoins d'aménagement de poste de travail.
- Contacter le service des ressources humaines de son entreprise pour expliquer sa situation et sa demande d'aménagement de poste de travail.
- Si l'entreprise est d'accord, elle procédera à l'installation de l'aménagement de poste de travail.
- Si l'entreprise refuse, il est possible de contacter la médecine du travail pour trouver une solution à l'amiable ou contacter un avocat spécialisé pour contester la décision.
Qui contacter pour bénéficier d'un aménagement de poste de travail en tant que personne handicapée ?
Les contacts utiles pour bénéficier d'un aménagement de poste de travail en tant que personne handicapée :
- Le médecin traitant pour obtenir un certificat médical.
- Le service des ressources humaines de l'entreprise pour introduire la demande d'aménagement de poste de travail.
- La médecine du travail pour trouver une solution à l'amiable ou contacter un avocat spécialisé pour contester la décision.
Pour plus d'informations concernant le droit des personnes handicapées, vous pouvez consulter notre rubrique Handicap.